| 114-01-17 | 不同性別與弱勢者的基本需求可獲得滿足 | 性別平等辦公室 |
| 114-01-08 | 培力女性、活化組織 | 性別平等辦公室 |
| 114-01-08 | 透過專業訓練提升女性能力 | 性別平等辦公室 |
| 114-01-02 | 提高女性決策參與 | 性別平等辦公室 |
| 113-08-26 | 透過專業訓練提升女性能力。 | 性別平等辦公室 |
| 113-05-02 | 落實尊嚴及平等勞動價值 | |
| 112-07-31 | 結合就業與福利政策思維，促進工作與家庭平衡 | |
| 110-03-12 | 積極扶植女性文化人才或團體，並提升女性文化、藝術決策管理人才的比例 | |
| 108-05-22 | 建立女性在公共領域中的可見性和主體性 | |
| 107-08-21 | 消除性別歧視，提升性別意識 | |
| 107-05-09 | 營造平權就業環境，支持女性就業 | |
| 107-05-09 | 權力、決策與影響力
翻轉服務對象之性別觀點，消除性別歧視 | |
| 107-05-09 | 積極扶植不分性別文化人才或團體 | |
| 107-05-09 | 落實尊嚴及平等價值 | |
| 107-05-09 | 決策的平等：降低參與上的性別區隔
在國家事務上擴大非政府組織與不同性別代表的參與管道，以及提高政策的透明度，有助於降低水平區隔 | |
| 107-05-09 | 全面檢討大眾運輸工具及綠色運具之便利、友善與安全性 | |