山豬湖親水園區志工導覽人員招募，避免出現性別比例過於懸殊情況，可提供市民較多選擇，及平衡各性別對園區觀點，另教育避免使用具有性別刻板印象之宣導內容。
【勞動局】
透過失業者職業訓練增強女性就業能力，積極培養工作技能與技巧，讓女性於工作職場勝任得宜，112年10-12月
辦理6班，開訓人數計128人，女性109人(佔 85%)，男性19 人(佔15%) 。
專業課程，實力養成【人事處】
- 為使本處所屬人事人員於職場上有更多面向發展及選擇之機會，賡續辦理本處所屬人事人員職能訓練，協助同仁培養及精進專業能力，建構職涯發展藍圖。
- 112年10月至12月辦理新進人事人員交流課程1場次，參訓同仁中，男性約占9%，女性約占91%。
- 本處提供豐富且實用課程，有效強化整體人事人員專業素養，不僅使女性同仁獲致良好在職訓練機會，亦有助未來職務歷練與職涯發展規劃。
辦理失業者職業訓練【勞動局】
透過失業者職業訓練及照顧服務員訓練專班增強女性就業能力，積極培養工作技能與技巧，讓女性於工作職場勝任得宜，113年7-9月共辦理14班，開訓人數計404人，女性338人(佔83.66%)，男性66人(佔16.34%)
重視人事人員培訓，充實專業知能【人事處】
一、為使同仁具有多元發展及選擇的機會，藉由專業課程提升職場競爭力實刻不容緩，爰賡續推動本處所屬人事人員職能訓練，除破除不同性別的職業成就或工作能力與性別刻板印象之連結，更能協助女性職員擺脫玻璃天花板的潛在限制或障礙，使兩性均能在平等客觀的環境建構職涯發展藍圖。
二、113年4月至6月已辦理「掌握先機的關鍵鑰匙-大數據分析與運用」、「學校人事主管儲備班(5場次)」、「職場攻防戰-衝突管理與溝通實戰技巧」、「職場關懷-成為別人的OK蹦」、「113年度精進人事業務建議獎勵計畫撰寫技巧工作坊(4場次)」等課程12場次，參訓同仁中，男性約占22%，女性約占78%。
三、本處提供豐富且實用課程，有效強化整體人事人員專業素養，不僅使女性同仁獲致良好在職訓練機會，亦有助未來職務歷練與職涯發展規劃。
2021年「好好愛我 青春追夢人 校園歌喉讚」【文化局】
透過2021年「好好愛我 青春追夢人 校園歌喉讚」音樂劇，節目內容特別結合性別平等觀念，包含凸顯性別刻板印象等，另有女高生中生跳八家將情節，打破性別單一的迷思，讓團隊表現更加傑出，安排透過討論與省思情節橋段，讓所有參與觀眾透過觀賞演出內容獲得正確性別概念，以推動兩性平等觀念。