性別友善措施一、支持家庭照顧者回歸就業市場，紓緩照顧壓力1.為支持家庭照顧者回歸就業市場，本處辦理現場徵才活動，提供勞雇雙方現場媒合平台，活動邀請優質廠商設攤徵才，並提供全職、部分工時等多元化工作職缺，協助求職民眾順利就業。115年7至9月共計辦理39場次現場徵才活動，共2,403人參加，男性1,280人(佔53%)、女性1,123人(佔47%)。2.桃園市政府就業職訓服務處配合現有之就業服務流程，針對本處桃園及中壢就業中心轉介之待(轉)職者或失業給付請領者，依就業競爭力檢視與尋職助阻力分析、創業、強化尋職技巧、求職知能、就業市場資訊與趨勢及職涯規劃等主題，規劃講座課程，併同宣導性別平權概念。115年7至9月辦理35場次，計2,651人參加。分別為男性1,189人(佔45%)、女性1,462人(佔55%)。二、積極落實性別平等教育1.115年度友善職場法令宣導會：於115年8月30日辦理1場次，邀請白乃云律師講授職場性騷擾防治、禁止就業歧視法令解析及實務，共計71人參加，分別為男性24人(佔34%)、女性47人(佔66%)。性別平權措施一、培力女性、活化組織1.「桃園市政府勞動局115年度工會幹部成長營性別平權培力計畫」於115年8月24日至8月25日辦竣，透過課程及問題討論方式，討論提升企業工會成員性別平等意識，促進工會性別平權，使女性積極參與工會決策性事務，增加女性工會幹部比例。計有37人參課，男性14人(38%)、女性23人(62%)。培養女力措施一、透過專業訓練提升女性能力1.透過失業者職業訓練及照顧服務員訓練專班增強女性就業能力，積極培養工作技能與技巧，讓女性於工作職場勝任得宜，115年7至9月共開辦23班，開訓人數計614人，男性153人(佔25%)，女性461人(佔75%)。保護母性措施一、針對弱勢族群規劃就業輔導措施1.桃園市政府就業職訓服務處針對獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人、更生受保護人及其他經中央主管機關認為有必要之特定對象，提供就業講座、團體課程、工作坊及職場參訪等就業促進研習活動，協助其瞭解勞動市場概況，於進入或重返職場前做好職涯規劃，並提升求職及面試技巧以增加自信心，建立正確工作態度及情緒管理，以達到「順利就業、適性就業及穩定就業」之預期效益。115年7至9月相關課程辦理共計11場次，參加人數共計391人，男性147人(佔38%)、女性244人(佔62%)。