台灣新住民人口及移工人數逐年攀升，新住民在2022年1月底已超過57萬人，而新二代更早已進入職場；此外，2022年12月底統計，全台移工人數共有728,081人，主要來自越南、印尼、菲律賓及泰國，無論是新住民(及其二代)或移工，都已成為豐富台灣族群文化多樣性與企業經濟力的重要成員。其中，我國婚姻移民超過9成均為女性，但過去曾因為「假結婚真賣淫」新聞大肆報導，使他們經常受到他人的偏見，甚至會因為出生地(國籍)的不同，而遭到不利對待或安排。這些偏見與刻板印象，並非來自什麼明文法規，但社會整體瀰漫的氛圍，會迫使他們在就業市場卻步，進而傷害他們的工作權益。

  除了前述的婚姻移民之外，因桃園的產業類型，使得桃園也是全國移工人口最多的城市，高達11.9萬。移工的身影遍及社會照顧業、服務業、營造業、製造業，其中值得注意的是，家事移工就有1.8萬人(2022)且以女性為主，這些人不只經常與你我擦身，更可能與我們(家人)一同生活，對我們而言是家的空間，但對她們來說其實是個職場。因此，桃園市政府在2018年就首創舉辦東南亞移工參與式預算計畫，使桃園的移工有機會參與在地的公共政策；同時，亦提供多種語言的公共服務，增加政府資源取得的便利性，致力於建立友善移工的環境，希望在桃園工作的新住民和移工朋友能感受到桃園是一個友善、包容的地方，讓移居更宜居。最後，創造友善職場不僅是政府或企業雇主的責任，而是每一個人都能夠認識和接納差異，並透過無意識偏見訓練時時反思，避免自己成為敵意職場環境的推手，從根本上消除歧視，需從每個人做起。

※無意識偏見：又稱為隱形偏見，是透過學習得到，存在於我們的潛意識中的假設、信念、態度或刻板印象，會不由自主地影響我們的思維和行為。