我的公司友善嗎
政府助育ＵＰＵＰ
※補助內容及相關辦法請詳閱桃園市政府勞動條件科：03-3322101＃6804、6805。
性別工作平等法
依勞動部調查，2020年性別工作平等申訴案件數統計，受理、評議或成立件數中，按類別分以性騷擾防治申訴最多，其次為性別歧視申訴（按歧視態樣又分為性別、性傾向、性別認同），其三為工作平等措施申訴。有關前述，在性別工作平等法中對就求職者/受雇者有相應的保護措施，如於職場遇到性騷擾或性別歧視，可依法提出申訴，此外，同時明文規定雇主以下作為：
- 對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇
- 對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。
- 應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
※其他有關性別歧視之禁止、性騷擾防治，及促進工作平等之措施，可詳見該法條文。
「徵業務、限X性」~等等等！，這句話明顯違法你知道嗎？。就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」，而且，連星座跟血型都包在內，是不是與時俱進揪甘心。
「目前企業常見的友善職場作為如下：
1.育嬰留停、生理假、照顧假和(陪)產假等友善假別，或依員工需求，彈性調整工作時間及地點。
2.哺(集)乳室及托兒設施或適當之托兒措施。 3.育兒津貼等
透過上述幾項作法，協助員工在工作與家庭間取得平衡；此外，有些公司非常注重企業社會責任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)，有的企業致力提供員工友善的職場環境，所採用的措施甚至會優於法定或規則內容。此外，你也可以觀察看看公司是不是有以下這些要素，來評估公司是不是具備友善職場的條件：
設置推動性別平等的機制或組織：
如職工福利委員會的福利或活動規劃，需考量到不同性別員工的需求。促進決策性組織的性別平等：
如設定整體管理職的性別比，或於重要組織的章程中明訂規範單⼀性別委員不得低於三分之一等方式，降低管理職務的性別比例差異。同工同酬或同值同酬：
「同工同酬」是訂定具體措施，以縮小性別薪資差距；「同職同酬」指的是有些工作型態，特別像是設計類，較是注重產品價值，而非以效率來衡量，此在《性別工作平等法》第10條中也有相關說明：雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資，稱之「同值同酬」原則。規劃促進性別平等之教育訓練：
如職場平權、認識多元性別、性別主流化、職場性騷擾防治等課程講座，提升主管及員工的性別意識。其他友善措施：
規劃孕婦優先停車格或夜班安全交通車、鼓勵員工辦理或參與同志平權活動、同志員工收養上的育嬰假；公司內部、對外資訊皆公開宣達性別平等與友善訊息，或增設性別友善廁所等等，甚有國外企業於公司內提供洗衣設備來協助家務。
從改善生理女性的職場環境出發，到多元性別工作者的權益，可以同時在女性群體中，進一步看見身心障礙、原住民、高齡、移民等不利處境女性於職業/職場上的需求，關注的焦點從單一延伸到看見個人因差異帶來的交織性影響，在創造所謂友善環境時，應該有更為多元的思維，透過具體作為讓不同群體得以在職場上共存共融，使個人能夠全心投入工作，促進企業及個人成長。近年台灣性別平權意識抬頭，為鼓勵企業營造友善的職場環境，桃園市政府經濟發展局也透過「金牌企業卓越獎」，在各類獎項中融入性別平等友善職場的評分標準，並從得獎企業中選出特別獎「桃園市金牌企業性平獎」，111年桃園市金牌企業性平獎之企業計有７家，分別是：大震企業、林口長庚紀念醫院、日月光半導體中壢分公司、台灣明尼蘇達礦業（3M）、台灣晶技、台達電子、技嘉科技。期待未來台灣有更多創造友善職場的企業陸續加入這個行列，一起提升台灣整體就業環境。
