拓展婆媽的勞動宇宙

性別向度的永續發展

　　

  全球化影響下，永續發展成為企業發展的一項重要目標，聯合國在2015年通過2030年17項永續發展目標(SDGs)，其中將性別平等列為重點之一。根據2022年《女性治理白皮書》針對台灣上市公司女董事長、女總經理共112位進行問卷調查，顯示女性領導者普遍會對於環境、社會與公司治理投入關注與資源。

女性做頭家，盈收+++

　　

  該調查指出，2021年台灣上市公司共968家，其中有140家為女性治理，在這140家中，2021年營收成長家數有69%，較前年度增加31%，營收成長家數的年增率達到82％；若依照產業別區分，從「女性治理之上市公司成長家數占比」角度，在24個產業中就有20個產業營收成長，突顯出女性治理之上市公司，在疫情因素等危機下仍具有穩健成長之特性。根據一項全球性調查指出，企業的領導階層若是女性比例達到三成，比起沒有女性進入領導階層的企業，獲利增加15％(哈佛商業評論，2021)。

拓展婆媽的勞動宇宙

　　

  勞動部2020年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查，育嬰留職停薪申請者期滿未返回原事業單位(包含另謀他職及離開職場)的主要原因，女性因「家庭因素自願離開職場」占35.8％，較男性12.4％高出23.4％。此外，依行政院資料顯示，2021年我國女性勞動力參與率於25-29歲達高峰(89.9%)，後受婚育等因素產生不小的影響，均顯示家庭育兒負擔仍以女性為主；同時，相較於美、日、韓中高齡女性勞參率皆在6成以上，我國則是隨年齡增加而急速下降且早退的情形，亦不符合當前延後退休的國際趨勢。因此，為提升各領域及不利處境女性之勞動力參與率與經濟賦權，肯定其價值與經濟實力，使其充分發揮潛能，藉由積極地消除職場上的歧視與性別隔離等方式，建構更加性別友善的職場是當前首要任務。

台灣同志職場實境~show

　　

  根據2020年台灣同志(LGBTQ+)職場現況調查(共2,121位同志填答)，職場「自身職場有公開出櫃的員工」的比例，相較2016年的調查增加了10.8%，但只有55%的填答者在職場和少部分同事出櫃，而向主管或是職務高於自己的人出櫃則低於30%，另外有10%的同志完全沒有向親友、同事和主管出櫃。在填答者中，近50%的人表示，沒有在職場出櫃是擔心影響職場的人際關係、40%擔心工作升遷或職涯發展，35%擔心會受到職場霸凌，而不同職業別也影響個人出櫃與否。以上這些資料顯現出，同婚專法通過後，雖然提升不少同志議題的能見度，整體的同志友善度亦有所提升，現行也有「就業服務法」、「性別工作平等法」可以保障同志工作權益，但就實際現況來看，台灣整體的職場環境對於同志友善度仍有努力的空間。

※2020年台灣同志（LGBTQ+）職場處境調查結果：https://hotline.org.tw/news/2946。

員工安心，老闆開心

　　

  英國Stonewall組織於英國的調查顯示，可於職場公開同志身分並獲得公司支持的員工，工作效率顯著較高、工作動力更強，且會與同事建立更好的工作關係；反之，員工如果必須在職場隱藏其性傾向則會減弱高達30%的生產力。此外，美國聖湯瑪斯大學研究發現，沒有針對LGBT群體提出研發活動，但有採納友善政策的企業，平均員工產值高出2.7%、平均利潤率高出25%；而有投入研發活動的企業組織，平均員工產值則多了3.4%、平均利潤多12.5%，公司價值更高出21.1%。再再顯示，保障不同性別者之就業平等，透過職場性別平等教育訓練或多元宣導等方式，消除職場性別歧視並積極營造性別友善工作環境，也是企業成長所不容忽視的。