性別友善措施一、支持家庭照顧者回歸就業市場，紓緩照顧壓力：辦理本市公教人員育嬰貸款及長期照護貸款，紓緩員工家庭照護壓力因應高齡化及少子女化，為減輕本府現職公教同仁家庭照護負擔，108年8月起辦理公教人員育嬰及長期照護急難貸款業務，藉由低利率且免擔保品之貸款選擇，提供經濟支持，至115年3月止已核貸育嬰急難貸款47件，貸款金額計2,820萬元、長期照護貸款3件，貸款金額計160萬元。二、結合就業與福利政策思維，促進工作與家庭平衡：114年1月、8月成立本府員工子女托嬰中心、非營利幼兒園、簽署特約托育(照護)機構及推動優惠商店合作方案，增進員工福利為協助同仁獲取家庭照護相關資源，促進工作與家庭平衡，本府員工子女托嬰中心自2月26日起正式收托，可收托48名2足月以上未滿2歲之嬰幼兒；本府員工子女非營利幼兒園9月1日開園，可招收2歲專班2班、3至5歲混齡班1班，共計56人，並積極洽簽托兒、長者安養、美髮、美容保養、幼兒用品、醫療院所及運動場館等類型之員工特約商店，提供多項優惠措施，至115年3月特約商店憑員工卡消費，即可享有該店家提供之優惠措施。性別平權措施一、提高女性決策參與:(一)截自115年3月底止，本府各一級機關首長性別比例，女性首長約占19%。(二)本府各一級機關單位主管男女比例約1:1，顯示本府重視人才發展性別平等，女性決策參與比例與男性相當。二、培力女性、活化組織:(一)為表揚本府女性公務員並鼓勵工作績優，115年選拔勞動局科長董純惠等10位優秀女性公務員，並在115年3月4日市政會議公開表揚，每人頒給新臺幣10,000元獎金，藉以鼓勵女性同仁在工作崗位上積極貢獻、勇於展現自我。