桃園市政府111年傑出女性公務員選拔【人事處】

為表揚本府女性公務員並鼓勵工作績優，111年選拔水務局科長鍾淑女等10位優秀女性公務員，並在111年3月23日市政會議公開表揚，每人分別頒給獎牌1面及新臺幣5,000元禮券，藉以鼓勵女性同仁在工作崗位上積極貢獻、勇於展現自我

提倡女性參與公共事務【水務局】

推廣及深化巡守志工性別平等觀念，提升女性參與公共事務意願，訪談女性志工，將女性志工參與山坡地巡守之心得及成就感，製成"心得分享紀錄"並樹立典範，藉以宣揚女性擔任具危險性質志工之勇氣及克服之方法。

培養女性、活化組織【勞動局】

1. 藉由男性及女性工會成員培訓，增進女性工會幹部參與決策，並輔以性別相關法令，使女性工會幹部在參與會務跳脫至約框架，實際參與決策。於106年11月13日、11月20日及11月27日，辦理工會幹部性別平權培訓營，53人(男25人 女28人)。
2. 出席工會會員(代表)大會/理監事會議/勞教訪查時，宣導增列任一性別保障名額條款於章程中。106年共計出席279場工會會員(代表)大會、理監事會議及73場勞工教育及育樂活動訪查，宣導女性參與工會事務，提升工會性別平等意識。
3. 辦理工會會務輔導評量實施計畫時，將單一性別理監事比例三分之一以上辦理情形，列入輔導項目內。
4.  輔導工會成立時，建議增列任一性別保障名額條款於章程中。105年工會幹部，男3,337(80.20%)，女824人(19.8%)，性別落差為60.4%；106年工會幹部，男性2,693人(68.61%)，女1,232人(31.39%)性別落差為37.22%。已減緩兩性性別落差。
5. 辦理工會訓練課程及業務宣導時，列入相關內容加以宣導。本局106年7月6日13時30分至17時30分假桃園市泥水業職業工會3樓視聽教室辦理「職場平權及勞工教育核銷宣導會」，參與人數計95人。
    

辦理工會幹部成長營【勞動局】

1. 參加對象：本次系列課程分共三場次，職業工會及企業工會優先錄取20位女性成員後再依報名順序依序錄取；女性專班則僅開放女性成員。
2. 課程規劃：性別平權概念、職場性別平等意識、工會運作實務暨女性工會幹部經驗交流、工會幹部溝通協調技巧、職場不法侵害之預防及處置等。

調查環保志工性別比例失衡之因素，並辦理性別概念工作坊【環境保護局】

1. 本問卷調查係透過現場調查方式，請民眾填寫後回收建檔，共計回收1,547份，於建檔作業中亦比對各問卷回復情形，判定無效問卷74份，占整體問卷的4.8%，而有效問卷為1,473份，男性為642份、女性831份。本次問卷調查結果顯示，除一般男性民眾與女性民眾之間，認為降低其參與環保志願服務意願之因素有所差異外，男性環保志工與一般男性民眾間，亦具有差異。
2. 106年9月辦理二場次「玩轉性別－認識基本性別概念工作坊」，推廣及深化環保志工性別平權觀念。參加人數：第一場次35人，男性14人(40%)，女性21人(60%)；第二場次34人，男性7人(20.59%)，女性27人(79.41%)。