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培養女力
方案/政策/計畫/措施：提升女性參與機會，擴大參與管道
農會、漁會定期會及家政班【農業局】
- 輔導農會、漁會定期及不定期召開理事會、監事會及會員代表大會，宣導性別平等。
- 田媽媽班及家政班，每年辦理至少3小時之性別意識培力課程。
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106年漁會屆次改選工作【農業局】
辦理本市各區漁會漁民小組長、會員代表，依漁會法及相關法令督導各區漁會辦理選任人員改選及總幹事遴選工作，鼓勵女性踴躍參與。
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106年農會屆次改選工作【農業局】
- 辦理本市各基層農會農事小組長、會員代表，依農會法及相關法令督導各級農會辦理選任人員改選及總幹事遴選工作，鼓勵女性踴躍參與。
- 辦理本市各級農會新任理事長、常務監事、總幹事等選聘任人員業務講習訓練，宣導性別平等。
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112年工會會務輔導評量計畫於評量項目新增「工會單一性別理監事比例達1/3以上」【勞動局】
- 為健全工會組織，和諧勞資關係，協助工會健全財務收支運用及稽核機制，發揮工會功能，保障勞工權益，特辦理工會會務輔導工作(評量各工會111年會務實際運作情形)，選拔績優工會以資示範與鼓勵。
- 112年工會會務輔導評量計畫於評量項目新增「工會單一性別理監事比例達1/3以上」，並依據實地查核情形，就「有達成該目標者」及「未達成該目標，但有鼓勵宣導之行為者」分別核予不同分數，盼透過此新增之評量項目及現場輔導之方式，激勵並促進工會達成任一性別擔任工會理監事之比例達1/3以上之目標。
- 共42家工會，企（產）業工會：20家；職業工會：22家。
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