簽署特約托育及照護機構及推動優惠商店合作方案，增進員工福利【人事處】

為協助同仁獲取家庭照護相關資源，促進工作與家庭平衡，積極洽簽托兒、長者安養、美髮、美容保養、幼兒用品、醫療院所及運動場館等類型之員工特約商店，提供多項優惠措施，已與179家業者簽署特約方案，同仁於特約商店憑員工卡消費，即可享有該店家提供之優惠措施。

推廣友善職場措施，促進工作與家庭平衡【勞動局】

1. 友善托兒設施宣導及補助，106年度辦理「補助事業單位設置哺集乳室與托兒設施措施」，編列50萬元之經費，計有55件補助申請，共計補助46萬7,176元。107年將「補助事業單位設置哺集乳室與托兒設施措施」經費提升至150萬元，持續宣導鼓勵企業設置托兒設施措施及哺集乳室，並鼓勵雇主設置托兒措施、發放托育津貼及提供優於法令之勞動條件，期能提供更多誘因鼓勵雇主建置友善職場。107年4月16日亦配合勞動部至桃園婦女館宣導托兒設施及哺集乳室設置。


2. 消除性別歧視及性騷擾，106年度除發布「消除就業歧視 保障就業平等」新聞稿於本府及本局網站、桃園新聞網及聯合報上，提供案例宣導職場平權外，亦於12月發布「鼓勵雇主提供托育津貼」新聞稿，期藉由鼓勵雇主提供托育津貼來減輕勞工負擔，建置友善職場。另辦理「職場平權暨性騷擾防治研習會。


3. 實施性別工作平等暨防治就業歧視勞動檢查專案：106年度以「派遣業」為檢查之對象，計檢查131家，107年度實行辦理「107年度性別工作平等暨防治就業歧視勞動檢查專案」，針對僱用100人以上之事業單位，輔導事業單位建立性騷擾防治機制並落實性別工作平等法規定，建立合法均等勞動條件之友善職場。