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性別平權
方案/政策/計畫/措施：提高女性決策參與
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為提高女性參與決策，提拔女性首長【人事處】

  • 為落實性別平權，提高女性參與決策，本府於113年1月1日由杜慈容女士擔任本府婦幼發展局局長。
  • 截自113年3月底止，本府各一級機關首長性別比例，女性首長約占16％。

本府各一級機關單位主管男女比例約1:1，顯示本府重視人才發展性別平等，女性決策參與比例與男性相當。

 新任首長宣誓典禮1.jpeg
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【水務局】

辦理排水治理規劃檢討地方說明會，促進女性參與公共事務，並藉由說明會回應不同性別及不利處境者的基本需求，打造具性別觀點的基礎設施、居住空間及城鄉環境，參加人員共24人，分別為男性13人、女性11人。

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333女性鄰長讚出來【民政局】

提升本市各區男女鄰長性別比例未達1/3者的里，對於家務與親職的平權概念，以及重視女性參與公共、政治事務之權力觀念，增強里長遴選鄰長達成男女性別比例1/3之原則。針對新任里長於107年12月17日辦理之職前講習會，以大型PVC充氣推球貼上性平宣導標語「333女性鄰長讚出來」，並由里長互相以雙手推球，象徵落實及傳承性平觀念。

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八德區農會：致力於推動性別平等，提升農村婦女在各領域的權益，提高女性決策參與，建立幸福的性別平等社會。

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為提高女性參與決策，提拔女性首長【人事處】

  1. 截自111年6月底止，本府各一級機關首長性別比例（含代理），女性首長占31％。
  2. 各一級機關單位主管性別比例，女性約51%，男性約49%，任一性別比例均趨近50%，顯示本府女性與男性決策參與權力趨於平等。

112年工會會務輔導評量計畫於評量項目新增「工會單一性別理監事比例達1/3以上」【勞動局】

  1. 為健全工會組織，和諧勞資關係，協助工會健全財務收支運用及稽核機制，發揮工會功能，保障勞工權益，特辦理工會會務輔導工作(評量各工會111年會務實際運作情形)，選拔績優工會以資示範與鼓勵。
  2. 112年工會會務輔導評量計畫於評量項目新增「工會單一性別理監事比例達1/3以上」，並依據實地查核情形，就「有達成該目標者」及「未達成該目標，但有鼓勵宣導之行為者」分別核予不同分數，盼透過此新增之評量項目及現場輔導之方式，激勵並促進工會達成任一性別擔任工會理監事之比例達1/3以上之目標。
  3. 共42家工會，企（產）業工會：20家；職業工會：22家。
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