性別歧視申訴機制依所屬法規與發生場所的不同，分成3種管道進行處理，包括性別工作平等法與就業歧視法、性別平等教育法、性騷擾防治法，如下摘述：

(一)性別工作平等法與就業歧視法：受僱者於執行職務中、雇主對受僱者或求職者為性騷擾行為，適用性別工作平等法。

當您在工作場所遇到性騷擾、就業歧視、單身條款、禁孕條款時，你該如何主張自身權益？相關資訊請洽桃園市政府就業歧視申訴及諮詢專線：02-29676902，或點閱「桃園市政府勞動局」

諮詢單位：桃園市政府勞動局勞動條件科

電話：03-3322101#6804~6806

(二)性別平等教育法：其中一方身分為學生，另一方為學校校長、教師、職員、工友 或學生，適用性別平等教育法。

有關校園性侵害性騷擾或性霸凌防治相關資訊，請點閱「校園性別平等事件處理專區」

諮詢單位：桃園市政府教育局學輔校安室

電話：03-3322101#7456~7459

(三)性騷擾防治法：上述兩種情形以外適用性騷擾防治法。

「性騷擾防治法」之性騷擾事件排除「性別工作平等法」及「性別平等教育法」之適用範圍，則為「性騷擾防治法」之性騷擾事件，例如員工間下班後，非執行職務時所發生的性騷擾或學校教職員於課餘時間發生之事件。若需要有進一步的訊息，可於網站下載相關表單，或點閱「性騷擾專區」

諮詢單位：桃園市政府家庭暴力暨性侵害防治中心

電話：03-3322111#201-223