媒材製作機關： 桃園市政府人事處
媒材類型：一頁式文宣
宣導對象：本處及所屬人事機構人事同仁
相關CEDAW條文或建議：
第1條：定義「歧視」——任何基於性別的區別、排斥或限制，導致或影響個人在政治、經濟、社會、文化、公民或其他領域的平等權利，均屬於歧視。
建議：權勢性騷擾是基於性別的差別待遇，剝奪女性在職場中的平等與尊嚴，機關應確保所有性別不受制度性或職場文化影響。
第2條：國家應採取適當措施，消除對性別的歧視，包括立法、政策與實際行動。
建議：機關有義務制定防制性騷擾制度，並確保受害人能申訴與獲得保護，並加以宣導使同仁了解與知悉。
第5條：政府應改變社會及文化模式，消除基於性別的刻板印象與偏見。
建議：權勢性騷擾多源於組織文化與性別權力結構，宜藉由教育訓練加強宣導。
第11條：婦女的就業權保障：包括平等機會、平等待遇、安全且健康的工作條件。
建議：職場性騷擾破壞同仁工作安全與升遷權益。