除了聯合國2030年永續發展目標之外，CEDAW公約第7條以及一般性建議第23號，也指出除了公共領域之外，其他像是地方的工會、婦女組織、社區基層組織等，皆應確保女性能夠平等的參與，且任一性別比例不少於40%，同時應促進女性參與決策階層。

  為了提升女性公共參與，桃園市政府除了在各委員會要求委員的性別比例須達1/3以上，也持續於人民團體、農漁工會、鄰長等持續推動幹部性別比例不低於1/3原則，如桃園市政府社會局2020年起也開始推行「性別多元，翻轉社彩」行動，逐步輔導社區發展協會修改組織章程，落實幹部單一性別比例不低於1/3原則；此外，辦理旗艦社區幹部性平培訓課程，提升組織人員性別意識；優先補助社區辦理性別平等方案，鼓勵社區重視性別議題，期待讓性別平等的種子能夠落的深根，持續在基層組織發芽茁壯。2021年桃園市社區發展協會女性理監事占比40.9%，相較於2017年女性占比33.8%提升10.1%，可見女性參與社區公共事務決策階層有逐步提升。

  除了運用制度層面以及培力女性等方式促進女性公共參與之外，在日常生活中無論是哪一種性別若皆能夠關心公共事務，為自己或另一方爭取應有的權益，是提升女性公共參與最具體的展現。