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培養女力

方案/政策/計畫/措施:培養女性、活化組織
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107年提升女性參與「山林吹哨者」具體措施【水務局】

  1.  針對女性參與山坡地巡守志工隊比率偏低之原因,提出因應措施,並邀請性別議題專家主講結合性別意識培力與山坡地維護或工程相關之課程,並與媒體合作,宣揚女性擔任具危險性質志工之勇氣與保育美好山之情操,以提升女性參與社會團體事務之意願,推廣及深化巡守志工性別平等觀念,逐年改善巡守隊志工男女比例失衡問題。
桃園市政府水務局107年度提升山坡地巡守志工隊之性別意識及促進公共參與具體行動措施_最終版.pdf
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培養女性、活化組織【勞動局】

  1. 藉由男性及女性工會成員培訓,增進女性工會幹部參與決策,並輔以性別相關法令,使女性工會幹部在參與會務跳脫至約框架,實際參與決策。於106年11月13日、11月20日及11月27日,辦理工會幹部性別平權培訓營,53人(男25人 女28人)。
  2. 出席工會會員(代表)大會/理監事會議/勞教訪查時,宣導增列任一性別保障名額條款於章程中。106年共計出席279場工會會員(代表)大會、理監事會議及73場勞工教育及育樂活動訪查,宣導女性參與工會事務,提升工會性別平等意識。
  3. 辦理工會會務輔導評量實施計畫時,將單一性別理監事比例三分之一以上辦理情形,列入輔導項目內。
  4.  輔導工會成立時,建議增列任一性別保障名額條款於章程中。105年工會幹部,男3,337(80.20%),女824人(19.8%),性別落差為60.4%;106年工會幹部,男性2,693人(68.61%),女1,232人(31.39%)性別落差為37.22%。已減緩兩性性別落差。
  5. 辦理工會訓練課程及業務宣導時,列入相關內容加以宣導。本局106年7月6日13時30分至17時30分假桃園市泥水業職業工會3樓視聽教室辦理「職場平權及勞工教育核銷宣導會」,參與人數計95人。
     
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辦理專案計畫協力廠商人員性別意識教育訓練【環境保護局】

106年5月辦理一場次「性別主流化:性別與環境」,推廣及深化專案計畫協力廠商人員之性別平權觀念,期能能將性別觀點融入計畫規劃及執行過程,進而促使性別落差獲得改善。專案計畫協力廠商人員共40人參加,男性16人(40%),女性24人(60%)。

 

辦理專案計畫協力廠商人員性別意識教育訓練-計畫.pdf
辦理專案計畫協力廠商人員性別意識教育訓練-照片.pdf

調查環保志工性別比例失衡之因素,並辦理性別概念工作坊【環境保護局】

  1. 本問卷調查係透過現場調查方式,請民眾填寫後回收建檔,共計回收1,547份,於建檔作業中亦比對各問卷回復情形,判定無效問卷74份,占整體問卷的4.8%,而有效問卷為1,473份,男性為642份、女性831份。本次問卷調查結果顯示,除一般男性民眾與女性民眾之間,認為降低其參與環保志願服務意願之因素有所差異外,男性環保志工與一般男性民眾間,亦具有差異。
  2. 106年9月辦理二場次「玩轉性別-認識基本性別概念工作坊」,推廣及深化環保志工性別平權觀念。參加人數:第一場次35人,男性14人(40%),女性21人(60%);第二場次34人,男性7人(20.59%),女性27人(79.41%)。
調查環保志工性別比例失衡之因素,並辦理性別概念工作坊-計畫.pdf
調查環保志工性別比例失衡之因素,並辦理性別概念工作坊-照片.pdf

建構原住民族事務幹部組織【原住民族行政局】

透過原住民族協進會及頭目組織運作,於研習活動時強化其推展原住民族各項福利之能力,更賦予事務幹部組織兼負文化傳承的任務。
 

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