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性別友善

方案/政策/計畫/措施:結合就業與福利政策思維,促進工作與家庭平衡
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簽署特約托育及照護機構及推動優惠商店合作方案,增進員工福利【人事處】


為協助同仁獲取家庭照護相關資源,促進工作與家庭平衡,積極洽簽托兒、長者安養、美髮、美容保養、幼兒用品、醫療院所及運動場館等類型之員工特約商店,提供多項優惠措施,已與159家業者簽署特約方案,同仁於特約商店憑員工卡消費,即可享有該店家提供之優惠措施。


特約托育服務機構名冊-73家.pdf
員工卡特約商名冊-86家.pdf

布建社區整體照顧服務體系【社會局】


  1. 為全面滿足有長照需求之長輩與失能民眾,本市布建社區整體照顧模式,以擴大長照服務量能與服務範圍。

  2. 推動本市居家服務照顧服務員之性別平等,提升本市居家服務單位之照顧友善職場環境、加強照顧服務員性別意識。


社會局: 結合就業與福利政策思維,促進工作與家庭平衡相關圖片, 共4張

推廣友善職場措施,促進工作與家庭平衡【勞動局】


  1. 友善托兒設施宣導及補助,106年度辦理「補助事業單位設置哺集乳室與托兒設施措施」,編列50萬元之經費,計有55件補助申請,共計補助46萬7,176元。107年將「補助事業單位設置哺集乳室與托兒設施措施」經費提升至150萬元,持續宣導鼓勵企業設置托兒設施措施及哺集乳室,並鼓勵雇主設置托兒措施、發放托育津貼及提供優於法令之勞動條件,期能提供更多誘因鼓勵雇主建置友善職場。107年4月16日亦配合勞動部至桃園婦女館宣導托兒設施及哺集乳室設置。

  2. 消除性別歧視及性騷擾,106年度除發布「消除就業歧視 保障就業平等」新聞稿於本府及本局網站、桃園新聞網及聯合報上,提供案例宣導職場平權外,亦於12月發布「鼓勵雇主提供托育津貼」新聞稿,期藉由鼓勵雇主提供托育津貼來減輕勞工負擔,建置友善職場。另辦理「職場平權暨性騷擾防治研習會。

  3. 實施性別工作平等暨防治就業歧視勞動檢查專案:106年度以「派遣業」為檢查之對象,計檢查131家,107年度實行辦理「107年度性別工作平等暨防治就業歧視勞動檢查專案」,針對僱用100人以上之事業單位,輔導事業單位建立性騷擾防治機制並落實性別工作平等法規定,建立合法均等勞動條件之友善職場。


(p6-1(2)【公告版】【計畫】107桃園市政府補助事業單位設置哺集乳室與托兒設施措施(完成版).pdf
(P6-1(3)【公告版】桃園市政府勞動局107年度獎勵事業單位辦理托兒措施計畫.pdf
106年及107年支持性就業計畫.pdf
勞動局: 結合就業與福利政策思維,促進工作與家庭平衡相關圖片, 共7張