鼓勵雇主提供托育友善措施 桃市發放最高6萬元獎勵

為減少勞工因子女照顧問題離開職場，解決員工托兒問題，落實職場上性別工作平權，桃園市政府積極促進及鼓勵雇主有實質發放托育津貼，提供優於法令之家庭照顧假、產假、產檢假、育嬰留停申請條件等友善措施，或實質提供更優渥的福利待遇，至107年10月31日前向桃園市政府勞動局申請獎勵金(經費用罄即截止)最高核發6萬元獎勵金。

舉例而言，設址登記於桃園之郝老闆，目前僱用人數為99人以下，有提供哺集乳室或托兒措施其中1項，可申請獎勵金3萬元、又如提供哺集乳室和托兒措施共2項，可申請獎勵金4萬元；另同設址於桃園之棒老闆，目前僱用人數為100人以上且250人以下，除了依法提供哺集乳室及托兒措施外，另再辦理1項優於法令之托兒措施(如提供托兒津貼、優於法令之產假、有薪家庭照顧假、其他友善措施-企業家庭日、員工旅遊等)，可申請獎勵金4萬元、辦理2項可申請5萬元、辦理3項以上最高可申請6萬元。

桃園市政府首創獎勵金，以協助受僱於中小企業及微型企業的勞工享有更好的福利制度，冀透過標竿示範及核發獎勵金，能促進雇主積極主動辦理員工托育津貼或更多友善之措施。