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性別平權

方案/政策/計畫/措施:透過專業訓練提升女性能力
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重視人事人員培訓,充實專業知能【人事處】


  1. 人事處依服務機關(構)屬性,將人事人員區分為機關組及學校組,再依各類人員陞遷序列及服務年資,區分為新進人員、基層人員、基層主管、專案人員、中階主管等5類,設定各類人員所需職能並規劃系列課程,另輔以課後評估機制,以了解參與人員學習效益。

  2. 人事處所屬人事機構人事人員現有員額計525人,其中男性141人(27%)、女性384人(73%)。為使女性於職場上有更多工作發展及選擇職務之機會,110年賡續實施人事處所屬人事人員職能躍升計畫,協助同仁建構職涯發展藍圖。

  3. 110年預計辦理之必修課程為「初任人事主管先修班」、「基層人事主管實務案例研討班」等系列課程;另外,為強化各機關人事人員業務相關規定及作法之瞭解,擬辦理「精進人事業務系列講座」,以持續提升本府人事團隊業務整體服務品質。

  4. 另為有效運用訓練資源,人事處亦定期派員參加行政院人事行政總處辦理之相關人事人員訓練,如新進人事人員研習班、人事法規系列專班等。綜上,人事處透過多元在職訓練,有效強化整體人事人員專業職能,以利未來職務歷練與職涯發展。


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辦理失業者職業訓練【勞動局】

為倡導性別平等,辦理多元且豐富之失業者職業訓練,提供民眾適性選擇合宜之訓練,俾利銜接未來職場之所需,110年度預計辦理23個班次,提供690個訓練機會,於4月份起陸續開訓,截至110年6月30日已開訓9個班次,242人參訓,其中有185位(76.4%)為女性。


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