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性別平權

方案/政策/計畫/措施:為提升女性人力資本及資產累積,結合職業訓練,使其技能符合業務需求
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重視人事人員培訓,充實專業知能【人事處】

為加強本處及所屬人事人員專業核心能力,提供有用、有趣的訓練課程,以激發學習動機及參與程度,有效發揮訓練功能。辦理情形說明如下:

  1. 專題講座–針對同仁所需人事專業知能,邀請具實 務經驗講師授課,辦理「公務人員因公涉訟輔助法治及實務」、「法規新知及實務—勞動基準法」、「員額評鑑專班(2場次)」及「數據分析研習班(3場次)」等7場專題課程,參加人員計384人次。
  2. 參與式學習課程–以TED講堂及團隊互動的方式,讓學習者在輕鬆有趣的氛圍中瞭解實務案例辦理經驗,加深學習成效,辦理「人事法規案例研討班-啟動用人服務關鍵123」及「人事法規案例研討班-考核獎懲小學堂」等2場研習,參加人員計127人次。
  3. 人事主管主題匯談–每月召開,由一級機關、區公所人事主管,及部分二級機關、學校人事主管,針對本處推動之各項人資專案—人資月報、人事業務績效考核自訂項目及人事領航服務手冊等議題,互相討論及研議具體作法,以凝聚團隊共識,提供客製化人事服務,計304人次參加。
附件5-5 人才培育.pdf