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性別平權

方案/政策/計畫/措施:透過專業訓練提升女性能力
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重視人事人員培訓,充實專業知能【人事處】


  1. 為使同仁於職場上有更多面向發展及選擇之機會,賡續推動人事處所屬人事人員職能躍升計畫,協助同仁建構職涯發展藍圖。110年6月至9月已辦理「精進人事業務建議獎勵計畫撰寫技巧工作坊」5場次、「初任學校人事主管先修班」6場次、「保障及差假管理法規與實務」研習2場次,參訓同仁中,男性約占27%,女性約占73%,與整體人事人員性別比例一致。

  2. 另為有效運用訓練資源,人事處亦定期派員參加行政院人事行政總處辦理之相關人事人員訓練。

  3. 綜上,人事處透過多元在職訓練,有效強化整體人事人員專業職能,以利未來職務歷練與職涯發展。


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辦理失業者職業訓練【勞動局】

為倡導性別平等,辦理多元且豐富之失業者職業訓練,提供民眾適性選擇合宜之訓練,俾利銜接未來職場之所需,110年辦理23班(技術職類5班、服務職類5班、其他職類5班及綜合職類8班),截至110年9月30日止已開班22班,開訓人數計594人,其中有440位女性(占74%)。


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