「性別主流化」是一種策略，也是一種價值，希望所有政策、計畫與法案均具有性別觀點，並在規劃決策前，進行性別影響評估，以促使政府資源合理配置，及不同性別均能獲取平等參與社會、公共事務及資源取得之機會，最終達到實質性別平等。

本府為落實性別主流化六大工具之深化運用，將性平觀點融入局處業務，並從各局處之性別統計產出性別分析，再看到性別落差較大之業務，從中研擬出該局處之性別平等具體行動措施，藉由策進作為，去縮小性別落差。本府於108年舉辦性別平等具體行動措施進階培力工作坊，透過小組討論的方式協助性平團隊，將性平觀點與性別主流化工具運用融入局處業務中。透過持續培力、性別議題討論，以深化各局處業務與性別平等之關連性，讓性平的種子於各局處中萌芽。

綜上，16局處(財政局、地政局、都市發展局、工務局、水務局、觀光旅遊局、消防局、地方稅務局、新聞處、秘書處、法務局、人事處、主計處、政風處、研考會、體育局)已於108年研擬性別平等具體行動措施，且於109年執行，此為運用性別主流化工具以達性別平等之目標，又由該具體行動措施之推動，讓桃園的性別平等業務更加落實與前進。